sorodni izrazi in sinonimi v sodobni slovenščini, hrvaščini in srbščini
Podobnost besed in fraz med rezultati je odvisna od tega, kolikokrat se beseda
ali fraza pojavi v podobnem stavčnem kontekstu kot "nefinančno nagrajevanje".
Podobni izrazi in sinonimi za
Kliknite za poizvedbo
Širši sorodni izrazi
Izrazi, ki navajajo nefinančno nagrajevanje med svojimi sorodnimi izrazi, a jih seznam zgoraj ne doseže. Njihova podobnost je nižja od podobnosti zadnjega izraza nad njimi.
Pogosto skupaj z
Primeri iz korpusa
Korpus Common Crawl
Common Crawl je korpus spletnih strani
Čeprav nefinančno nagrajevanje ne izboljšuje posameznikovega finančnega položaja, mu mnogi raziskovalci priznavajo velik pomen, zato ga ne smemo zanemariti.
Zasavska podjetja na različne načine nagrajujejo svoje zaposlene, gre za finančno in nefinančno nagrajevanje.
Zaposleni večkrat potožijo , da niso motivirani , da njihov sistem nagrajevanja ni ustrezen , pri čemer ne smemo pozabiti na nefinančno nagrajevanje .
Za nefinančno nagrajevanje nudijo obiske mednarodnih strokovnih sejmov.
Z zadnjo postavljeno hipotezo smo sklepali, da nefinančno nagrajevanje vpliva na privlačnost zaposlitve v logistični panogi.
Vsi vodje niso ustrezno seznanjeni z obstoječimi pravilniki, ki določajo in omogočajo tako finančno kot nefinančno nagrajevanje.
V teoretičnem delu naloge smo utemeljili, da ima nefinančno nagrajevanje včasih večjo težo in večji pozitiven učinek od denarnega nagrajevanja.
V sklopu tega pa želimo raziskati tudi vpliv različnih vrst nagrajevanja (finančno/nefinančno nagrajevanje) na zadovoljstvo zaposlenih.
V nadaljevanju predstavljava finančno in nefinančno nagrajevanje v povezavi z uspešnostjo.
Smiselno bi bilo tudi raziskati, kako nefinančno nagrajevanje vpliva na zadovoljstvo in zadrževanje zaposlenih v logistični panogi.
Sistem nagrajevanja je razdeljen na finančno in nefinančno nagrajevanje.
Pri tem ne gre zanemariti tudi, da je nefinančno nagrajevanje povezano z nizko bolniško odsotnostjo in visoko delovno učinkovitostjo.
Podatki kažejo, da polovica udeležencev kot najbolj zaželeno obliko opredeli finančno, druga polovica pa nefinančno nagrajevanje.
Ocenjujemo, da ravno nefinančno nagrajevanje vpliva na dolgoročno zadovoljstvo in pripadnost zaposlenih delodajalcu.
Nefinančno nagrajevanje: priznanja, napredovanja, dodatne ugodnosti (npr. fleksibilni delovni čas, izobraževalne možnosti).
Nefinančno nagrajevanje zaposlenim ne prinaša nobenih finančnih koristi, ampak se osredotoča na cenjenje zaposlenih prek različnih ugodnosti.
Nefinančno nagrajevanje zajema širok spekter, ki je nenazadnje omejen zgolj z menedžerjevo domišljijo, iznajdljivostjo in resničnim poznavanjem potreb in želja svojih zaposlenih.
Nefinančno nagrajevanje učinkovito vpliva na moč in usmerjenost delovne motivacije.
Nefinančno nagrajevanje je zlasti pomembno takrat, ko podjetje zaradi različnih razlogov (slabo poslovanje, investicije ...) nima sredstev za finančno nagrajevanje.
Nefinančno nagrajevanje je močno povezano z upravljavskimi praksami organizacije.